Fürsorge MitarbeiterInnen

Werte und ihre Ordnung

Wir sind nun auf die Ebene der irdischen Werte.

Fürsorge für Mitarbeiter ist im konventionellen Unternehmerverständnis sicher ein gewöhnungsbedürftiger Begriff. Wer im Menschen nur Personal für die Erfüllung der Unternehmensziele sieht, verkennt, dass moderne Unternehmenskultur mehr als die monetäre Vergütung von Arbeitsleistung bedeutet. Zur Fürsorge für Mitarbeiter gehören auch Gesundheitsvorsorge, Altersvorsorge, Coaching, gerechte Verteilung der Arbeit, Einbeziehung in die Gestaltung der konkreten Arbeitsplätze, Unternehmensbeteiligung.
Eine kontinuierliche Kompetenzentwicklung und -steigerung ist obligatorisch. Achtung als Haltung gegenüber den Mitarbeitern wie auch Kunden, Lieferanten und Stakeholdern reduziert die Konflikthäufigkeit. Achtung erzeugt eine höhere Identifikation, Zufriedenheit und hat weniger Kündigungen zur Folge.

Das gesamte Wertekonzept und wie es zu einer neuartigen Buchführung kommen kann als Buch:
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Ausführlicher auf der Webseite:

Die 42 Werte sind in 3 Ebenen aufgegliedert. Diese Zuordnung ist metaphorisch zu verstehen. So können wir uns die verschiedenen Ebenen, in denen die Werte existieren, besser einprägen und uns orientieren.

Sonnen-Werte
Planeten-Werte
Irdische-Werte